출산전후휴가 급여
출산전후휴가는 90일(다태아 120일)이에요. 처음 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금 100%를 보장해야 하고, 나머지 기간은 고용보험에서 30일에 220만 원까지 받아요(2026년 기준). 그래서 통상임금이 월 220만 원보다 많으면 마지막 30일은 월급보다 적게 받아요.
중소기업과 대규모기업의 차이
우선지원대상기업(중소기업)에 다니면 90일 전체를 고용보험이 상한까지 지원하고, 처음 60일 동안 상한을 넘는 부분은 회사가 채워요. 대규모기업은 처음 60일은 회사가, 나머지 30일은 고용보험이 줘요. 받는 사람 입장에서 총액은 같아요.
배우자 출산휴가
배우자는 20일의 유급 출산휴가를 쓸 수 있어요. 출산일부터 120일 안에 나눠 쓸 수 있어요.
자주 묻는 질문
출산휴가 급여는 언제 신청하나요?
휴가가 끝난 뒤 고용24에서 신청해요. 중소기업 근로자는 휴가 기간 중에도 30일 단위로 나눠 신청할 수 있어요.
정책 수치 기준일 2026년 10월 1일. 계산 결과는 참고용이며, 실제 금액은 관련 기관에서 확인하세요.